钉钉怎么给HR和行政设置子管理员权限

问题

公司钉钉的主管理员由老板或 IT 一人兼任，人事调整、考勤规则、审批模板全要他一个人改。想给 HR、行政开管理员权限，又怕权限给大了，误动通讯录或看到不该看的应用数据。

原因

1. 只知道"管理员"这个总账号，不清楚钉钉支持「子管理员」按范围、按应用分别授权。
2. 权限粒度没想清楚：通讯录、审批、考勤是三块独立权限，可以只给其中一块，不必一锅端。
3. 担心权限失控，干脆不分——结果所有维护压力堆在一个人身上。

解决

1. 电脑登录钉钉管理后台（oa.dingtalk.com）→「安全与权限 → 权限管理 → 子管理员」，点右上角「添加子管理员」。
2. 选择要授权的成员（比如 HR），设置管理范围：可以只让她管理"总部-人事部"这个部门分支，范围之外看不见。
3. 分配应用权限：只勾选她工作需要的应用（通讯录、智能人事、考勤打卡等），审批、薪酬类应用不勾，她就进不去也看不到。
4. 同样方法给行政开审批、会议室、固定资产等权限；需要更细的可以按管理组继续细分到具体操作。
5. 建议始终保留至少两名有完整通讯录权限的管理员（如负责人＋IT），避免单点：全公司只剩一名管理员时，账号一出问题就很被动。

预防

权限跟随岗位走：入转调离时同步调整子管理员范围，离岗的当周收回；每季度由主管理员核对一遍子管理员清单，把"人还在、权限已不匹配"的条目清理掉。诚鑫致达科技做企业 IT 托管时，钉钉、企业微信的管理员与权限清单都会登记成表，谁管什么一目了然，交接也不慌。

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