把专家经验做成 AI 角色，天工技能的智能体设计两条路

给 AI 写好角色设定，是这两年智能体应用的基本功，但多数人的做法停留在一段人设描述：职业、口吻、几条纪律，跑起来专业度有限。天工.skill（tiangong-skill）是 SkillHub 智能体分类下的技能，由智慧半岛出品，已迭代 10 个版本，累计下载超过 3.5 万次，定位是「智能体设计师」——专门负责把一个专业角色从设计、创建到优化整条链路做扎实，目标是产出人设清晰、交付力过硬的专家型智能体。

它能做什么

• 两条设计范式：人物蒸馏，由内而外，从一个人的表达、决策与作品里提炼思维框架，复刻其心智模型；岗位型专家，由外而内，先定义岗位职责与产出标准，再填充能力。两条路线对应「复刻特定经验」与「搭建标准岗位」两类需求
• 分级加载设计：技能文档分三层，首次加载只读快速导航、激活条件与能力摘要，确定范式后再读核心流程，细节参考按需读取——上下文花在刀刃上
• 意图识别激活：表达「创建/改进/评估一个有明确角色的智能体」即触发；角色目标模糊时追问一轮澄清，纯知识问答不打扰
• 模板与示例齐备：附带岗位模板、人物模板两套起手框架，以及一份税务顾问角色的完整示例，照着做不易漏项
• 配套质量体系：质量评估、规则冲突处理、格式规范等细节文档齐备，产出可对照检查

怎么获取

官方渠道：SkillHub 技能市场搜「天工.skill」。

上手怎么用

• 把团队里资深工程师的排障思路蒸馏成智能体，新人多一个随时可问的「老师傅」
• 客服、售前这类标准岗位，用岗位型范式从职责倒推能力清单，搭建有边界的角色
• 已有智能体效果不稳，交给它做质量评估，找出人设与流程的漏洞
• 做知识付费或咨询服务的，把方法论沉淀成角色，让交付有统一口径

适合谁用

搭建企业内部智能体的技术团队，想把个人经验产品化的专业人士，以及为客户提供智能体建设服务的服务商。人物蒸馏建议只用于本人经验或已获授权的人物素材，避免肖像与名誉风险；角色质量评估环节产出的诊断结论，也可当作智能体验收的检查单使用。

注意

蒸馏产出的思维框架属于近似复刻，关键决策场景仍需人工把关；涉及真实人物需取得授权；版本与功能细节以官方页面为准。